Finansiere

Maternity Leave: Hva du trenger å vite

En ny baby i familien er en fantastisk hendelse som bringer med seg like mange glede og arbeid. Som en snart værende mor, kan du lure på hvordan barselsorlov gir deg fordel.

Hva er reglene med barselsorlov? Hva må jeg gjøre for å forberede meg? Blir jeg betalt? Hvor mye tid kan jeg ta av fra jobb?

Vi har mange av disse svarene i denne artikkelen. Les videre og bidra til å forberede deg på nesten alle aspekter av fødselspermisjonen din.

Hva sier loven om barselsorlov?

Det første spørsmålet du bør spørre er "Hva sier loven om barselsorlov?". Hver arbeidsgiver har forskjellige regler om familieferie, men de må alle følge statlige lover.

Den føderale amerikanske regjeringen introduserte lov om familie og medisinsk permisjon i 1993. Denne loven ble innarbeidet for å beskytte arbeidstakere som trenger å ta seg av med medisinske grunner.

De fleste familier har ikke råd til å ta seg av uten å betale. Noen arbeidsgivere rynker på å ta seg av, selv om det er av en gyldig medisinsk grunn som å ha en baby.

Familie- og medisinskloven (FMLA for kort) bidrar til å beskytte arbeidstakere mot urettferdig arbeidspraksis. Ifølge Arbeidsdepartementets nettside er her grunnlaget for handlingen.

"FMLA gir rettighetsberettigede ansatte til dekket arbeidsgivere å ta ubetalt, arbeidsbeskyttet permisjon for spesifiserte familie- og medisinske grunner med videreføring av gruppesykeforsikringsdekning på de samme vilkårene som om arbeidstakeren ikke hadde tatt permisjon."

Med andre ord, din arbeidsgiver må behandle deg som om du fortsatt jobber når du er ute etter visse medisinske forhold. Noen av disse medisinske forholdene inkluderer:

  • Ta vare på et nyfødt barn innen ett år etter fødselen
  • Pleie av en syke ektefelle, barn eller foreldre med alvorlig helsetilstand
  • En alvorlig helsetilstand som arbeidstakeren har som påvirker jobbprestasjonen

Det er andre grunner som kvalifiserer deg til å bruke FLMA-tid også. Denne arbeidsavdelingen kan fortell deg mer om FMLA. Les opp på loven slik at du vet hva dine rettigheter angår fødselspermisjon og andre typer permisjon.

Er jeg kvalifisert for FMLA?

Du kan være i tvil om du er kvalifisert til å ta ledig tid under FLMA-regler. Det er viktig å merke seg at ikke alle er kvalifisert til å ta 12 uker ute under FMLA. Det er visse bestemmelser som du må møte for å være kvalifisert, for eksempel:

  • Du må ha jobbet for din arbeidsgiver i minst 12 måneder
  • Hvis du har jobbet minst 1.250 over den 12-måneders perioden (i gjennomsnitt 24 timer per uke)
  • Hvis din bedrift sysselsetter 50 eller flere personer innenfor en radius på 75 kilometer

Så, poenget er at størrelsen på selskapet betyr noe som gjør hvor mye tid du har jobbet der. Hvor mange timer har du arbeidet i gjennomsnitt også?

FMLA legger disse bestemmelsene på plass for å beskytte arbeidsgivere fra arbeidstakere som ønsker å utnytte loven. Noen jobber med å vite at de er gravide (eller vil være snart) for å dra nytte av fordelene. Det er sannsynligvis ikke din situasjon, men det skjer.

Se de komplette FMLA-reglene for mer informasjon om ansattes og selskapsberettigelse.

Hvor mye permisjon bør jeg ta?

Hvor mye fødselspermisjon du tar, avhenger av noen forskjellige faktorer. Først avhenger det av loven. FMLA gir 12 ukers permisjon for nye moms. Arbeidsgivere er imidlertid ikke pålagt å betale deg for den permisjonen.

Du kan muligens bruke betalt ferietid eller betalt syktid som en del av barselsorloven og bli betalt selv om arbeidsgiveren ikke betaler spesifikt for barselsorlov.

Hvor mye fødselspermisjon du tar, avhenger også av dine personlige preferanser. Du vil kanskje være ute av arbeid for så lite tid som mulig etter at du har babyen din. Eller du vil kanskje ta ekstra tid å ta vare på den lille.

Mange leger anbefaler minst seks uker av, og mange arbeidsgivere vil betale opptil seks ukeres barselsorlov. Den seks-ukers perioden synes å være standard i mange situasjoner.

Mengden tid du tar av må være opp til deg og din individuelle situasjon. Gjør det du er komfortabel med og hva som passer best for din individuelle situasjon.

Lengden på barselsorlovstid du tar, vil også avhenge av din økonomiske situasjon. Du kan bare ha råd til å ta det antall uker arbeidsgiveren betaler for.

Eller kanskje du bare vil ta det mange uker. Vurder alle faktorene:

  • Hvor lenge du er tillatt (opptil 12 uker per føderal lov)
  • Hvor mye tid jobber for arbeidsgiveren din (de må tillate 12 uker, men kan foretrekke at du kommer tilbake tidligere hvis du kan, men den endelige avgjørelsen er din)
  • Hvor mange dager / uker får du betalt for
  • Hvor mye tid du vil ta

Finn ut hva som passer best for familien din, snakk med arbeidsgiveren din og gå derfra.

Når skal jeg si min chef?

Du lurer kanskje på når du skal fortelle sjefen din at du trenger fridag for barselsorlov.

Mitt råd? Fortell ham eller henne så snart som mulig. De vil sannsynligvis sette pris på thoughtfulness og vil ha mer tid til å forberede seg på fraværet ditt.

Men ikke alle jobbsituasjoner er positive, og ikke alle sjefer er hyggelige å jobbe med. Hvis du tror sjefen din vil reagere negativt på nyhetene, må du kanskje formulere en annen plan.

Men vet at han eller hun vil vite etter hvert, spesielt med bevis på en voksende mage. Og hvis du er veldig opptatt av en negativ reaksjon fra sjefen din, kan du kanskje snakke med HR først.

Din HR (Human Resources) avdeling bør vite om du jobber for en sjef som rynker på lovlig tid.

Vær også oppmerksom på at FMLA krever minst 30 dagers varsel til arbeidsgivere om mulig.Selvfølgelig kan du kanskje ikke gi 30-dagers varsel i noen situasjoner.

For eksempel, i en situasjon for en fødselsperiode vil du ikke kunne vite det. Men hvis du kan fortelle dem minst 30 dager i forkant, bør du.

Har min arbeidsgiver å holde min jobb?

FMLA fastslår at arbeidsgivere må holde samme jobb for mottakere av barselsorlov. Eller de må holde en jobb som er like i naturen til den de forlot.

Med andre ord, la oss si at du dro en jobb som administrativ assistent som betalte deg $ 20 per time. Din arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å returnere til en jobb på $ 12 i timen i postrommet. Jobben du kommer tilbake til, må være den samme / liknende og betale som den du forlot.

Vil jeg få betalt for min barsel?

Du lurer kanskje på om du blir betalt for tiden du tar av for å få din baby. Svaret på det spørsmålet avhenger stort sett av din arbeidsgiver.

Hvis arbeidsgiveren tilbyr betalt fødselspermisjon eller foreldreorlov, blir du betalt. Hvis ikke, vil du sannsynligvis ikke bli betalt. Eller noen selskaper kan ikke betale for barselsorlov, men tilbyr uførepenger.

Hvis din bedrift tilbyr korte og / eller langsiktige uførselspenger, kan du få litt lønn på barselsorlov. Men bare hvis du bruker uførepensjonene som en del av fødselsperioden din.

Ta kontakt med din avdeling for menneskelige ressurser for mer informasjon om funksjonshemmede fordelene din tilbyr. Uførepenger kan ofte brukes i stedet for - eller kombinert med - barselsorlov.

Merk: I følge denne skrivelsen dekker tre amerikanske stater noen lønn for de som har barselsorlov. California, Rhode Island og New Jersey tilbyr noen statslønn for kvinner som tar barselsorlov.

Hvis du bor i en av de tre statene, sjekk statens offisielle nettside for mer informasjon om denne fordelen.

Vil jeg fortsatt være kvalifisert for selskapsfordeler mens du er på barselsorlov?

Loven sier at arbeidsgiver må fortsette din helseforsikring når du er på barselsorlov. Denne regelen kommer imidlertid med bestemmelsen om at du virkelig kvalifiserer for FMLA-tid.

Du bør vite at mens bedriften din må fortsette din helseforsikringsdekning, må du fortsette å betale premiene. Uansett premiebeløp du må betale må fortsatt betales, selv i løpet av barselsorlov.

Din arbeidsgiver kan stoppe andre fordeler, men for eksempel tidsopptjening på jobb eller opptjent feriebetaling. Sjekk med HR for nøyaktige regler om hvordan arbeidsgiveren håndterer disse typer fordeler for ansatte i permisjon.

Hvis du ikke er sikker på at arbeidsgiveren har riktig håndtering, endres under barselsorloven, må du sjekke med Arbeidsdepartementet.

Hvordan skal jeg planlegge økonomisk for barselsorlov?

Selvfølgelig er dette mitt favorittspørsmål i hele dette innlegget. Planlegging økonomisk for barselsorlov er så viktig.

Selv om du får full utbetalt barselsorlov, bør du ha en økonomisk plan for arrangementet. Det er ofte mange uventede utgifter som følger med å bringe en ny baby inn i hjemmet.

Du kan ha ekstra medisinske utgifter som ikke er dekket av forsikring. Eller det kan hende du trenger nye ting hjemme for å ta vare på babyen. Eller det kan hende du trenger nye ting å ta vare på selv.

Kanskje du vil finne at du er i alvorlig nød av en helg borte når barselsorloven din slutter. Mulighetene er uendelige, og det er godt å være forberedt økonomisk for dem. Her er noen tips om å forberede økonomisk for barselsorlov.

Start en baby sparekonto

Så snart du vet at du skal ta med et nytt barn hjemme, er det greit å starte en egen sparekonto. Vurder nytt budsjett og finn litt ekstra penger for å legge bort hver måned. Hvis du ikke bruker et budsjett, er det nå den perfekte tiden til å skape et budsjett for din økonomi.

Sett bort så mye penger som mulig for å dekke små og store uventede utgifter likt. Eventuelle penger du ikke trenger å bruke til baby og nye mamma utgifter kan settes mot andre økonomiske mål.

Opprett ditt Budsjett etter Baby

Etter at du har tatt med barnet ditt, vil utgiftene dine sannsynligvis øke. Det kan være dagpleie utgifter, formel utgifter eller bleie utgifter. (Med mindre du kan få gratis bleier!) Du må kanskje betale for jevnlig omsorgstest på legenes kontor.

Gjør budsjettet ditt, inkludert penger som trengs for kommende babyutgifter, slik at du er forberedt på dem. Jeg anbefaler at du gjør budsjettet ditt lenge før babyen din kommer, så du kan håndtere eventuelle økonomiske vanskeligheter tidlig.

Vurder det uventede

Å bringe en nyfødt inn i familien kommer ofte med andre uventede hendelser. En av de vanligste økonomiske overraskelsene folk står over når de har barn er et permanent tap av inntektene.

Mamma eller pappa innser plutselig at de vil være hjemme hos sin baby. De ønsker ikke å gå tilbake til jobb og få andre til å ta vare på barnet.

Denne oppfatningen, hvis det skjer, kan være en stor økonomisk byrde for familier. De står plutselig overfor muligheten for å miste en stor del av inntektene.

Det kan være smart å legge en seriøs akselerasjon på besparelsesraten din under graviditeten for å bekjempe dette potensialet. På den måten, hvis en foreldre bestemmer seg for at han eller hun ikke vil gå tilbake til jobb, er du forberedt.

Du har en stor sparing pute for å gjøre opp for tap av inntekt. Og hvis du ikke bruker det, kan det gå mot andre store økonomiske mål. Eller du kan lagre det hvis noen bestemmer seg for at de vil være hjemme hos babyen i fremtiden.

Planlegg fremover for måltider

En av de vanligste utgiftene under barselsorloven er å spise ute. Foreldre er ofte for trette til å lage et anstendig måltid.

Du kan bekjempe de ekstra restaurantkostnadene ved å planlegge fremover. En ide kan være å fylle fryseren med middager. Lag supper, stews og gryteretter som du enkelt kan ta ut og oppvarme.

En annen ide kan være å spørre familie og venner om å gi et måltid eller to i løpet av de første ukene. Kjære kan lage en matmeny og slippe et måltid av når du utpeker hver kveld.

En tredje ide kan være å lagre på enkle matvarer som frossen pizza eller oppkjøpt suppe. Bare ha noe planlagt for måltider, slik at du ikke er igjen med restaurantutgifter som ditt eneste alternativ.

Jo mer forberedt du er økonomisk for ankomsten av den lille, jo mer i fred vil du være.

Hva om jeg vedtar eller bruker en surrogat?

Du vil gjerne vite at familier som bruker en surrogat er dekket under FMLA-regler også. Det er også familier som adopterer et barn - selv om barnet ikke er et spedbarn.

Dette betyr at selv om du vedtar et eldre barn, kan du fortsatt ta av med FMLA-regler. Ethvert barn under 18 år kvalifiserer, og ektefeller kan også ta ferie tid.

Dessuten, selv familier som tar barn i fosterpleie, er dekket under FMLA-regler. Den eneste bestemmelsen er at du må jobbe for en kvalifisert arbeidsgiver, og du må oppfylle FMLA-ansattes regler.

Hvis begge disse scenariene stemmer overens med lov om familiemedisinsk lov, er du berettiget til barselsorlov. Det spiller ingen rolle hvordan ditt nye barn kommer inn i familien din.

Er fedre berettiget til faderskapsledelse?

Ja, fedre er kvalifisert til å ta deg tid til baby også! Den samme 12-ukers garanti som gjelder for moms under FMLA gjelder også far og partner.

Og det er viktig å vite at du og din medforelder ikke trenger å være gift for å få FMLA-rettigheter. Alle foreldre kvalifiserer for permisjonen forutsatt at de oppfyller arbeidsgiver- / arbeidsgiverregler.

Imidlertid er faget for lønnsloven forlatt arbeidsgiverne å bestemme. Noen arbeidsgivere tilbyr betalte foreldreorlov, men det er fortsatt mye grunn til å bli oppnådd i dette området.

Det er her din solid økonomiske plan vil virkelig hjelpe deg. Hvis du planlegger det riktig, kan pappa ha råd til å ta deg tid også. Å ha begge foreldrene hjemme for minst noen permisjon kan fremme familie bonding pent.

Kan jeg bryte opp min permisjonstid?

Du vil gjerne vite at du kan bryte opp ledig tid. For eksempel kan du ta seks uker rett etter fødselen og seks uker senere. Så lenge den totale fratredelsen er brukt i det første året etter fødselen, er du dekket.

Din ektefelle kan også ta sine 12 uker i oppdelte segmenter. Denne fleksibiliteten hjelper virkelig med å planlegge for omsorg for din nye ankomst.

Hva om jeg må ta igjen før min baby er født?

Noen ganger må gravide mødre ta seg av før barnet er født. Komplikasjoner kan oppstå eller sengen hviler kan være nødvendig.

Vanligvis har du to muligheter for permisjon som må tas før barnet kommer.

Valg 1

Du kan bruke FMLA-tid (en del av 12 uker) for å dekke din lovtid.

Så lenge du bruker tiden av medisinske grunner, forlater FMLA tiden din tid. Du vil sannsynligvis trenge et notat fra legen din, skjønt. Og tiden vil ikke bli betalt av med mindre din bedrift tillater det.

Alternativ # 2

Hvis du trenger å ta deg tid før babyen kommer, kan du ta kort eller langsiktig funksjonshemming. Dette alternativet er imidlertid bare tilgjengelig dersom bedriften tilbyr kort og langsiktig uførhet.

Hvis det gjør det, kan du få betalt for noen av denne tiden også. Ta kontakt med din personalavdeling for mer informasjon om regler for funksjonshemning.

Jeg vil foreslå å sjekke disse alternativene så tidlig som mulig i graviditeten din. På den måten vet du hvilke valg du har hvis noe uventet skjer, og du må ta deg tidlig.

Hva om jeg bestemmer meg når jeg går på barsel, som jeg ikke vil gå tilbake til arbeid?

Mange ganger bestemmer foreldre når de er på barselsorlov at de ikke vil komme tilbake til arbeid. De kan bestemme at de vil ha mer tid med sitt nye tillegg enn FMLA eller deres arbeidsgiver tillater det.

Eller kanskje de bestemmer seg for at de ønsker å være hjemme hos foreldrene. Hvis dette skjer med deg, er det viktig å sjekke med arbeidsgiveren om mulige økonomiske konsekvenser før du avslutter jobben.

Noen arbeidsgivere har regler om at helseforsikringskostnader eller andre kostnader refunderes dersom du ikke kommer tilbake til jobb.

Eller du kan miste din betalte tid som du har påløpt for ferie eller annen permisjon. Andre ganger kan arbeidsgivere tillate deg å beholde disse fordelene hvis du kommer tilbake til jobb for en bestemt periode.

For eksempel vil de ha en regel om at hvis du kommer tilbake til jobb i minst X uker etter permisjon, får du fordelene dine.

Det er derfor viktig å undersøke de fulle reglene om bedriftens retningslinjer for barselsorlov. Hvis du går tilbake til jobb i noen uker, kan du spare flere tusen dollar, kan det være verdt det.

Omvendt kan solid økonomisk planlegging i månedene frem til fødselen bety at du har råd til ikke å returnere. Hvis du kjenner selskapets retningslinjer på forhånd, kan du ordentlig planlegge for alle muligheter.

Hva skjer hvis min arbeidsgiver ikke overholder FLMA-reglene?

Ikke alle arbeidsgivere følger loven når det gjelder Family Medical Leave Act. Hvis du mener at arbeidsgiveren har krenket dine FMLA-rettigheter, er det viktig å ta tiltak. Du vil kanskje starte med å kontakte Department of Labor for din stat.

På samme måte, hvis du tror at du blir diskriminert mens du er gravid, kan du også rapportere det. Hvis det oppdages et ekte brudd og du har påført skade, kan det være lurt å kontakte en advokat.

Hvis dette er tilfelle, søk etter en advokat som spesialiserer seg på brudd på arbeidsplassen.

Sammendrag

Omsorg for et nytt familiemedlem kan være en spennende og travel tid. Å vite før tid hva dine rettigheter angår arbeidsplasslov er viktig.Jo mer forberedt du er, jo jevnere vil du gå tid.

Gjør din forskning, forberede deg økonomisk og la din fødselspermisjon forlate den beste tiden det kan være. Har du noen gang tatt fødselspermisjon eller faderskapstid fra jobb? Hvis ja, hva var din erfaring? Del dine tanker i kommentarene nedenfor.

Se videoen: Maternity Leave og hvorfor USA er den eneste utviklede nasjonen uten den

Populære Innlegg

Kategori Finansiere, Neste Artikkel

13 Beste telefontjenester nær meg til å fakse for mindre
Finansiere

13 Beste telefontjenester nær meg til å fakse for mindre

Faksing dokumenter er i stor grad blitt erstattet med skanning og elektroniske dokumenter. Du kan imidlertid likevel finne et sporadisk behov for å fakse et dokument til en bedrift eller et privat parti, eller til og med et behov for å lage kopier. Bare nylig måtte jeg sende noen dokumenter via faks til et kredittforetak. Heldigvis eier jeg fortsatt min arkaiske faksmaskin fra min tidligere karriere som boliglånsassistent.
Les Mer
Maternity Leave: Hva du trenger å vite
Finansiere

Maternity Leave: Hva du trenger å vite

En ny baby i familien er en fantastisk hendelse som bringer med seg like mange glede og arbeid. Som en snart v√¶rende mor, kan du lure p√• hvordan barselsorlov gir deg fordel. Hva er reglene med barselsorlov? Hva m√• jeg gj√łre for √• forberede meg? Blir jeg betalt? Hvor mye tid kan jeg ta av fra jobb?
Les Mer
Forståelse Term Life Life Insurance Quotes - Hvor mye livsforsikring trenger jeg?
Finansiere

Forståelse Term Life Life Insurance Quotes - Hvor mye livsforsikring trenger jeg?

En av de vanligste kundesp√łrsm√•lene er, "Hvor mye livsforsikring trenger jeg?" Svaret avhenger av din individuelle situasjon. Det er mange grunner til √• vurdere kj√łp av livsforsikring. Disse kan omfatte √• erstatte tapt inntekt, √• betale et boligl√•n, eller √• betale h√łye kostnader ved begravelse og andre sluttutgifter - som i dag kan overstige $ 10.000.
Les Mer
Hvordan denne fyren betalte ut $ 108 000 av gjeld på bare 3 år
Finansiere

Hvordan denne fyren betalte ut $ 108 000 av gjeld på bare 3 år

Hvordan fikk du $ 108 000 i gjeld? Hva best√•r den gjelden av? Gjelden kom i bunter. Den f√łrste $ 18.000 var studentl√•nsgjeld, som ikke var s√• ille vurderer dette var b√•de min kone og min gjeld kombinert. En annen $ 70.000 var v√•rt boligl√•n - en liten mengde i forhold til andre villaeiere, men vi var klare og kj√łpte en foreclosure da prisene var p√• deres heltid lave.
Les Mer