Finansiere

GFC 070: Hvordan gå fra gjennomsnitt til å være fantastisk

"Du er gjennomsnittet av de 5 menneskene du bruker mest tid med."

Dette sitatet kommer fra Jim Rhon. Etter hvert som jeg har blitt eldre, har jeg lært å fokusere på dette sitatet mer og mer.

Hvorfor?

Fordi jeg vil være en bedre person.

Jeg vil være en bedre far.

Jeg vil være en bedre mann.

Jeg vil være en bedre leder for familien min.

Jeg vil være en bedre entreprenør, forfatter og forretningsmann.

Hvis jeg har lært noe, er det dette:

Hvis jeg ikke er forsettlig når det gjelder menneskene jeg omgir meg med, vil jeg aldri nå livet mitt største drømmer og mål.

Hvem omgiver du deg selv?

Har du noen gang tenkt på de fem menneskene du tilbringer mest tid med, og hvorfor? Når du tenker på hvem disse fem menneskene er, representerer de hvor du ser deg selv? Er det hvor du vil være?

Er dine nærmeste venner vokser? Er de oppmuntrende og utfordrende for deg å vokse? Bor de en livsstil du virkelig vil ha for deg selv og din familie?

Hvis svaret er "nei", kan det være på tide å revurdere disse relasjonene. Selvfølgelig er denne delen ekstremt vanskelig for mange mennesker.

Stol på meg, jeg har vært der. Min kone og jeg har måtte gjøre noen svært tøffe beslutninger når det gjelder hvem vi omgir oss med.

I dette innlegget vil jeg dele noen historier om hvordan jeg løftet baren i mitt personlige liv. Med disse tipsene kan du gjøre det samme.

Når dine 5 personer er familiemedlemmer, venner og kolleger

Mange av oss tilbringer mesteparten av vår tid med våre familier. Jeg snakker ikke egentlig om din ektefelle og barn her; Jeg snakker om dine andre slektninger eller svigerfamilie.

Når det gjelder familie, bør du stille deg noen spørsmål. Er disse familiemedlemmene tilby deg støtte og oppmuntring? Gjør de deg til en bedre person?

Selv når det gjelder min egen familie, måtte jeg innse at mange av mine egne slektninger ikke kom gjennom måten de skulle.

Det betyr ikke at vi slipper dem helt ut; for oss betyr det bare å begrense vår tid med dem. Med disse bestemte familiemedlemmene lærte vi at vi måtte ta et skritt tilbake, slik at vi kunne fokusere vår energi på familien vår.

Føreren bak vårt valg for å gå tilbake var en generell følelse av negativitet. Når det gjelder negative holdninger, ville jeg ikke det rundt barna mine. Jeg ville ikke at de skulle bli sett ned på eller fortalte at de aldri vil lykkes.

Du skjønner, noen av våre familiemedlemmer har et fast tenkemåte som forteller dem sitt liv og deres valg er utenfor deres kontroll. Disse menneskene føler seg som om livet håndterte dem, og de må godta det. De føler seg som om de ikke kan forandre seg, og at de fortjener å være der de nå er fem, ti og til og med tjue år fra nå.

På slutten av dagen ville vi ikke at barna våre ble utsatt for det.

Over tid har min kone og jeg måtte gjøre lignende valg når det gjelder våre venner. Mens vi har mange venner fra videregående og høyskole som vi elsker å slappe av med, var det en helt annen periode i våre liv.

Etter hvert som vi har vokst som foreldre og som par, ser vi nå at mange av dem er levende livsstil, som vi ikke nødvendigvis kan støtte. Enten de gjør de samme feilene de gjorde for fem eller ti år siden, eller de er ikke på et bra sted i ekteskapet.

Over en årrekke lærte vi å slutte å tilbringe tid med par som hadde forskjellige verdier og ideer om ekteskap enn vi gjør. Og hvis vi ønsket å overleve og trives som et par, måtte vi omgir oss med par som var like opptatt av deres ekteskap.

Et annet område vi måtte begrense var våre forhold med kollegaer. Vi har alle jobbet med folk som er kreft til sine arbeidsgivere og helt giftige å være rundt. Disse menneskene elsker å klage på alt, sladder og snakke negativt om alle andre. Andre ganger er de bare ren lat og umotivert.

Da jeg begynte som finansiell rådgiver, jobbet jeg med en gruppe rådgivere som ikke nødvendigvis forsøkte å vokse. De var fornøyd med hvor de var, så de brukte lange lunsjer vekk fra kontoret.

Over tid begynte jeg å spise lunsj med dem for å bryte opp dagen min. Det jeg fant var, deres lat og uklare holdninger begynte å gni på meg. Fordi jeg rundt meg selv med folk som ikke var motivert til å vokse, ble jeg senker min egen vekst.

Etter en stund stoppet jeg med å spise lunsj med dem og ble opptatt av å jobbe med meg selv og min virksomhet. Når jeg tok den avgjørelsen og satte litt avstand mellom oss, var jeg i stand til å øke virksomheten min mer og fokusere på mine mål og ambisjoner.

Karriere Trenere og Mastermind Grupper

Utover å analysere forholdene du har med familie, kollegaer og venner, bør du oppsøke folk som motiverer deg. I mitt eget liv endte jeg med å bli med i Strategic Coaching Program, som ble grunnlagt av Dan Sullivan.

Jeg har snakket om min erfaring mange ganger, men jeg må si at dette programmet var en spillveksler for meg.

Med denne ene bevegelsen omgir jeg meg selv med andre gründere som håpet å vokse og forandre seg på samme måter som jeg var. Selv om disse entreprenørene var forskjellige i kjønn og sosioøkonomisk bakgrunn, hadde de alle noe å tilby til denne gruppen.

Dette var en stor pengeinvestering for meg, men jeg kan ærlig si at det lønnet seg.

I tillegg til dette trekket, ble jeg også med i flere mastermind-grupper. Hvis du ikke er klar over disse, er det grupper av gründere eller forretningsfolk som møtes regelmessig for å diskutere drømmer og mål.

Dette var fantastisk for meg. Som en online entreprenør fant jeg det fascinerende å koble med andre digitale entreprenører.Husk at jeg bor i landlige Illinois, så det er ikke så lett for meg å finne andre mennesker i mitt felt som opererer på mitt nivå.

Siden folkene i disse gruppene bodde over hele landet, møttes vi online via en tjeneste som Google Hangouts eller Skype. Dette ga en utmerket mulighet for oss alle til å lufte våre klager og sprette ideer fra hverandre. Vi åpnet også en privat Facebook-gruppe der vi kunne samarbeide i sanntid.

En mastermind-gruppe som var spesielt nyttig for meg, er Michael Hyatt's Inner Circle mastermind-gruppe. Denne gruppen ga meg verktøyene for å etablere meg selv ikke bare som en gründer, men som en familie mann som hadde riktig balanse i livet hans.

I denne indre sirkelgruppen har vi ti gutter som alle er forpliktet til å være bedre fedre, ektemenn, ledere og administrerende direktører. Jeg har delt noen av mine største kamper med denne gruppen, og har fått den typen tilbakemeldinger jeg trenger for å gjøre store, skrittelige endringer. Og når jeg forteller dem om mine galte drømmer og mål, ler de ikke.

Wrapping Up

Når du ser på ditt eget liv og de fem menneskene du tilbringer mest tid med, gjør du det beste du kan? Omgiver du deg selv med positive mennesker som streber etter å nå sine egne mål og drømmer? Tilbringer du tid med mennesker som har samme verdier og forpliktelser som deg selv?

Hvis ikke, kan det være på tide å oppsøke nye relasjoner og muligheter, slik at du kan bli utsatt for ulike læringsopplevelser og utfordringer.

Dette er tøft, men det er viktig hvis du vil vokse og bli den aller beste versjonen av deg selv. Jeg håper tipsene jeg har tilbudt her, kan hjelpe deg med å finne veien.

Hvordan føler du deg om de fem menneskene du bruker mest tid med?

Se videoen: Ruta 7 misiones gracias Fabián # 070

Populære Innlegg

Kategori Finansiere, Neste Artikkel

Harris Poll Online Review
Finansiere

Harris Poll Online Review

Gjennom årene har du sannsynligvis blitt bedt om å fullføre hundrevis og hundrevis av undersøkelser av forskjellige butikker, restauranter og nettsteder. Bedrifter er alltid ute etter å få tankene og reaksjonene fra sine forbrukere. Faktisk er de så fokusert på å få synspunkter fra sine kunder, som de selv er villige til å betale for disse svarene.
Les Mer
Americo Life Insurance Company Review
Finansiere

Americo Life Insurance Company Review

En av de beste strategiene for å sikre at kjære vil være i stand til å drive økonomisk i tilfelle det uventede er å kjøpe en god, solid livsforsikring. Dette skyldes at provenyet som mottas gjennom livsforsikring - som er inntektsskattfritt til mottakerne - kan brukes til å fortsette å betale levekostnader eller betale store gjeld.
Les Mer
26 Overraskende statistikk om velferd i Amerika
Finansiere

26 Overraskende statistikk om velferd i Amerika

De fleste av oss er klar over at vårt land har et "velferdssystem". Men det er ikke det samme som det en gang var. Etter velferdsreformloven fra 1996 ble løpende kontantbetalinger til de trengende, oppsummert i begrepet "velferdskontroller" endret og programmet fikk et annet navn (mer på det nedenfor). Så, som nå, var det også andre former for offentlig hjelp.
Les Mer
Er du fast?
Finansiere

Er du fast?

Jeg vet hva du spør deg selv akkurat nå, "Hva skjer med vesten?" Nei, jeg deler ikke de siste tilbudene på Old Navy. Det jeg refererer til, er fortjenesteplaner som det gjelder pensjonsordninger. Vesting tidsplan .... hva er det? En opptjeningsplan er en måte for arbeidsgiveren å gi deg noe incitament til å bli hos dem.
Les Mer